LOS SINDICATOS RECHAZAN LA ACTITUD DEL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS

Antes de las elecciones municipales, y en pleno proceso previo, diversos sindicatos ya habían manifestado sus postura con la tan sonada Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en San Bartolomé de Tirajana.

En aquel momento, y dada la situación previa a las elecciones; parecía que se generaba un clima de pulsos con la administración.Tras varios días de protestas y reivindicaciones se recobró cierta normalidad; incluso las pancartas se retiraron de los espacios públicos. Se recobraba el escenario de la concordia y negociación entre sindicatos y Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana.

Los vecinos y vecinas fuimos espectadores de dicha situación o más bien de las pancartas. Quizás, no supimos nunca a qué acuerdos se llegaron o cómo se aplazaban dichos nudos en la negociación cara a la nueva legislatura una vez pasadas las elecciones de 24M.

En ese punto, las mesas se han sentado, con un nuevo interlocutor surgido de las listas tras el 24M, el Concejal de Hacienda Municipal, Patrimonio, Informática, Nuevas tecnologías, Unidad de Contratación y Compras, Unidad de Sanciones Administrativas, Rentas, Catastros, Responsabilidad Patrimonial, Empadronamiento, Estadística, Recursos Humanos y Formación. (https://www.maspalomas.com/index.php/areas-de-gobierno).

El nuevo interlocutor parece que no ha cumplido las expectativas con los sindicatos. La situación abre un nuevo clima de tensión en el que tras varias meses de negociación, los representantes sindicales han hecho un stop a la negociación requiriendo la presencia del alcalde en la mesa negociadora y solicitando "información para abordar la aprobación de la nueva plantilla y presupuestos de 2016"

En líneas generales, observamos una nueva etapa en las negociaciones que tendrán a los representantes políticos en máxima tensión negociadora. Ahora, en esta brega es dónde empiezan a lidiar en la administración municipal los nuevos concejales. Aquí, como en otras facetas, los perfiles deben dar la imagen, talante y actitud en la gestión de los intereses municipales.
Igualmente, generar los espacios de información con los que poner sobre la mesa de los vecinos y vecinas las posturas y desde dónde se parte en la negociación.

Los sindicados han dado los primeros pasos para informar a los vecinos y vecinas de sus reivindicaciones. Según los comunicados presentados la mayoría de los sindicatos, a excepción del CSIF, están dispuestos a iniciar acciones sindicales y medidas jurídicas.

Mis cuestiones, tras esta nueva situación, saber dónde está sumergida la negociación y cuáles son las barreras que la impiden de cara a los presupuestos del Ayuntamiento para el año 2016. ¿Abordarán las cuestiones públicamente?

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